TCL通讯公司偷天换日，为了裁员不补偿，这种下作的招也想得出

        我一个朋友 ，在TCL通讯工作了七年，现在合同还没到期，想不到TCL通讯为了在07年底，新劳动法实施前，将他们公司几百个销售人员裁掉，居然想得出这么下作的招式，TCL通讯 ，本来就是一个**，还自己做了一个闪光的牌坊。
    TCL通讯为了不给那一点点可怜的补偿，他们在各地成立了个叫什么“梯西爱尔”的公司，注册资金只是区区的十万元，然后要求所有的销售人员都从TCL通讯辞职，与这个莫名其妙的“梯西爱尔”公司重新签定劳动合同，所有的员工均不给任何补偿，还信誓旦旦地向所有员工表示，原有工龄都在新公司里保持。意思是说以后一样可以得到补偿。
     哇，“可爱可敬”的TCL，著名企业家李东生领导的全球知名的TCL，对员工真是负责到家，可爱呀，可敬呀，在这么困难的时候都不忘记“维护”员工的利益。还是在法国学了两年，“就是知法守法懂法”。
    让我们剥开美丽的光环，扯去李东生的画皮，看一看他里面穿的是几年都没有洗的内裤吧---还是来自浪漫的法兰西的名牌。
    第一：这个鸟“梯西爱尔”，注册资金只有区区10万，还是独立的一个公司，过几天一下跨了，这一群为TCL狂热工作了几年的员工们，把公司全部都赔你们们，一个空壳，结果还是一无所有。
    第二：TCL手机现在经营一塌糊涂，要产品没产品，品牌更是让人不好意思说，人见人骂。一年就出了那么十几款手机，好卖的几款还都通过别的渠道销售，把剩下那几款鬼都不要的破机子，转给这个“梯西爱尔”，这不明摆着就是让这个公司做一个替死鬼，以免去员工的补偿吗、
   我听说，诚信是一个人安生立命的根本，也是商场上立足的基石。
   我还听说，TCL员工每天都要进行晨训，每天都要高喊：敬业，诚信，团队，创新。我不知道，李东生和李东生的管理团队，每天让员工们唱着诚信，却在背地里做出这样无耻的事，这正如我们常说的一句歇后语“婴儿喝稀饭---卑鄙无耻下流”，我说得太客气了，因为我是一个有良知的，受了中国的传统教育的国人，我不是华南理工大的，但我不知道李总裁在华南理工学习时和现在人模狗样地以成功人士回到他的母校时，面对华南理工“团结勤奋求实创新”的校训时，你的心里是不是有一丝的不安。
   可怜呀，一群被李总裁和李总裁的团队忽悠了并被继续忽悠着的TCL员工，一群明知道上面在忽悠却为了自己晚一点点被同样忽悠而去忽悠下面的中层管理者，可怜呀 ，可悲呀。
   这是中国的悲哀。一个所谓的、道貌岸然的两上世界著名的《财富》刊物的商界巨头，在每天讲着道德，说着历史，看似金光闪闪的背后，却用这样一种无耻的作派去愚弄一群傻不拉叽的忠诚员工。
   这真是
             坟头撒花椒，你麻鬼哦



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